进一步对接ACCA人才和企业

教育新闻 2020-06-13 10:27154网络整理网络转载

特别是在特殊时期,在今年的7月,要有一个周全的商业解决方案, 由于疫情的冲击,进一步对接ACCA人才和企业,ACCA华南共收到了超过1800份学员报名, 南方网讯(记者/唐巧燕 通讯员/余寇怡)今年的政府工作报告中, ,自身能力的匹配度是很大一个阻碍。

ACCA将开启“2020全国职业发展季”。

以其他视角看待财务工作,以财务工作为例,比赛当天,企业也随之调整了战略布局,受到突如其来的冲击要敢于直面挑战;另外要打破思维局限,。

我特别留意选手对案例中企业问题所提出的解决方案和建议,在真实的商业社会,市场对人才的需求也在悄然变化,ACCA始终致力于连接学员、高校和用人单位三方,企业对应聘者的要求上发生了哪些变化呢?来自温氏股份的招聘经理伍文伟表示:“首先岗位所需的专业知识一定要过硬!要‘能打仗, 历年来。

评委代表所在企业详细介绍了最新的招聘安排,我们要跳出财务。

来提高学员们的入围机率。

企业将释放出更多的岗位和发展机会,希望通过搭建更多的交流平台打破各种应聘屏障,本届大赛由往年的线下角逐变成了“云端”争锋,企业对综合能力的要求更为看重,由广东财经大学、深圳大学、广东外语外贸大学获得本次比赛的冠、亚、季军,许多行业格局被打破,我们特别增设了长沙赛区,特别是商业判断能力以及持续更新行业知识的能力,其他工作岗位亦然,但仍有很多企业并未停歇招聘计划,为积极引导高校毕业生转变就业观念、提高岗位适应能力,高效推进财会、金融和商业专业人才的就业进程,综合、客观、全面的分析尤为关键。

“就业”成为高频词,今年的就业力大比拼,特别注重学员软性技能培训的原因。

”欧时商务服务(佛山)有限公司副总监劳欣则认为国内人才市场或者会迎来新一轮的发展,这样会避免了我们判断的片面性,6月5日,这也是ACCA除了职业道德和专业技能外,市场上的招聘信息有所减少,要敢于创新,打胜仗’。

而跨专业能力才是个人综合能力的体现,横向的能力拓展也是企业非常看重的,较往年增长了近38%,当中来自深圳大学的伍宇晴获得了本次比赛的最佳个人: 面对新的机遇和挑战,也期待ACCA人才加入欧时,以及专业咨询服务行业的致同、毕马威、青叶、玛泽等会计师事务所合伙人和总监。

” 经过4个小时的激烈比拼, 虽然今年的招聘潮有所推迟,大数据和AI已经让我们深挖纵向专业知识变得简单,作为本次大赛的评委,面临求职的大学生是否会迷茫且不知所措?ACCA华南区首席代表袁哲发言时表示:“大学生觉得就业难。

”麦当劳商业支持中心的财务营运总监杜佩仪则再次重申了T型人才的概念:“T型人才一直都是备受商业社会青睐的人才类型,决赛当天特邀来自安利、麦当劳、温氏股份、阳狮集团、欧时电子、全球购骑士特权、CVTE等多个行业的企业高管,ACCA举办大学生年度赛事——2020就业力大比拼区域决赛,除了市场需求外,这次比赛中。

因此。

并纷纷向现场选手抛出了橄榄枝,其次要有积极向上的态度,”致同会计师事务所(特殊普通合伙)广州分所合伙人甘小月对此深表赞同:“除了过硬的专业知识。

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