首页>劳动仲裁申请入口

劳动仲裁所需材料：

其他材料：

劳动者身份证正反面复印件（原件携带）、用人单位工商信息（登录国家企业信用信息公示系统下载）、劳动合同工牌钉钉打卡社保记录等证明劳动关系的证据、其他证据材料。

劳动仲裁流程图：

申请劳动仲裁注意事项：

1，去之前仔细确认清楚情况

【切记】去之前先打电话问清楚地址以及相关情况，本网站收集了江苏全市各区县的劳动人事争议调解中心的电话，网页下方即可找到。

电话打不通就多打。

2，️注意接待时间

有的劳动仲裁委只周一至周四开放接待窗口，周五不接待。还有的仲裁委下午结束接待时间比较早。所以，一定要问清楚各个劳动仲裁委接待时间。

3，劳动仲裁委地址≠申请劳动仲裁地址

有的劳动仲裁委的立案需要去用人单位所在地的街道社区服务中心，或者要去街道劳动争议调解中心。所以去哪个申请劳动仲裁，要先确认清楚。

★劳动争议仲裁的管辖怎么确定？

4，材料多准备几份

准备的所有材料至少提前备完整的两套交给仲裁委（仲裁委收下后一套留存一套寄给被申请人），如果被申请人不止一个，有几个材料份数+1就对了。

劳动仲裁申请步骤：

（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
（2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
（3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

不予受理的6个条件

1、申请人不具有主体资格;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
6、申请书及有关材料不符合要求。

劳动仲裁结果公告

点击链接：https://rsj.sh.gov.cn/tzcgg_17342/index.html

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《人事争议处理规定》第二条本规定适用于下列人事争议：

（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令 第80号）第二条，第五条，第二十七条，第二十八条，第二十九条。

《劳动人事争议仲裁办案规则》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第33号）第二条，第二十六条，第二十七条，第二十八条，第二十九条，第三十条，第三十一条。

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